Vill du attrahera de bästa medarbetarna, skapa agilare organisation och bättre effektivitet?
Idag går allting snabbt och ett agilt förhållningssätt är något de flesta organisationer ställer om till. Men hur mäter vi effekterna? Vad fungerar och vad fungerar mindre bra? Och hur behåller vi de resurser som bygger värde i bolaget?
Årliga medarbetarundersökningar (MKI) är i all sin är nyttiga men det tar för lång tid mellan undersökningar som genomförs en gång eller till och med två gånger per år. För att den information man får ska vara tillräckligt precis bör man mäta oftare. Atmosfären på en arbetsplats och medarbetarnas förhållningssätt varierar hela tiden och det kan ske betydande förändringar på kort tid.
Då världen och arbetsmiljöerna ständigt förändras är det absolut nödvändigt att kontinuerligt samla in feedback i syfte att se till att dina medarbetare är nöjda och känner sig engagerade på jobbet, varje dag.
Vi tror på att arbeta långsiktigt och skapa en bra arbetsplats där medarbetarna trivs och drar åt samma håll.
Oavsett storlek, inriktning eller form är alla organisationer beroende av de människor som arbetar inom den. Personalen är organisationens viktigaste resurs och i dagens allt hårdare konkurrens gäller det att vara en attraktiv arbetsgivare som sätter medarbetarnas kompetens och samarbetsförmåga i fokus.
Resultatet blir både en effektivare organisation och en förmåga att kunna ta fram produkter och tjänster med hög kvalitet. Vi hjälper företag och organisationer att mäta NMI (nöjd medarbetar Index) vilket snabbt i realtid ger dig möjligheten att ta temperaturen i din organisation och hitta både vinster och möjligheter till förbättringar.
Fördelarna med att använda HappyOrNot för att få nöjda medarbetare:
Daglig feedback & utveckling på lång sikt
Följ medarbetarnas nöjdhet dagligen för att identifiera behov av omedelbara förändringar i arbetet. Analysera också resultaten över en längre tid. Det ger insikter för att utveckla och förbättra team, avdelningar och lokaler.
Hög nivå av deltagande
Dina medarbetare använder den gärna! Smiley-terminalen är snabb, enkel och anonym, och här har dina medarbetare en möjlighet att bidra med sin åsikt.
Skapar förtroende genom transparens
Genom att växelverka och dela dina resultat med medarbetarna skapar man en miljö av öppen kommunikation, vilket är grunden för medarbetarnas förtroende och lojalitet.
Exempel på medarbetares nöjdhet
Motivationen på avdelningen
Finns det en koppling mellan motivation och produktivitet?
Projektentusiasm
Se hur engagerade medarbetare påverkar ett projekts framgång.
Nöjdhet med arbetsdagen
Följ hur dina medarbetares nöjdhetsgrad påverkar med företagets prestation.
Möteseffektivitet
Mät hur effektivt ditt företag eller dina team hanterar möten.
Omedelbart & kontinuerligt
Precis och exakt visshet om atmosfären på arbetsplatsen varje dag, vilket gör att du snabbare kan reagera för att lösa ett problem.
Lätt att använda
Hantera enkelt personalen, roller och budgetar i din organisation, både på lång och kort sikt.
Anonymt
Ger medarbetarna möjlighet att känna sig bekväma med att ge ärlig feedback, vilket gör att svaren är mer exakta.
